當外部環境一再隨激烈的市場競爭發生急速變動之際，每次的決策，都是企業的決勝關鍵。過去，一般人所熟知的由企業家一人做決策的領導方式，隨著企業體的組織擴展，管理工作愈加複雜，除了容易產生無法即時因應時勢變化做出最佳決策外，規劃也常會受限於企業家一人的經驗，各有偏重，而難以推展出適合整間公司現有文化體系，能逐步提升的策略。
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