在企業中人的行動是如何 被驅動的？是現金？股 票？升遷？責任？是個人成長？還是怒罵責罰？答案可能都是。不同的組織 會呈現出多元化的激勵組合，激勵與獎酬制度對於員工動機及行為的形塑有相當的影響力，在推動相關制度時，企業必須有整體的配套思考。
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