當今股票分紅的浮濫引發股票投資人的關切，如何 能不犧牲股東權益又能兼顧員工的獎酬與留用，是一項挑戰。企業在設計績效獎酬制度時，可以考慮將員工分紅制度、員工認股權憑證、庫藏股與股票信託等制度作交互應用，以追求公司、股東與員工三贏的目標。
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