企業再造的對象是企業流程而非企業功能； 資訊科技可用來改造工作方式，但不一定可替代人力； 莫以工作尊嚴為代價取得工作彈性； 改造組織的速度不可慢於環境變遷的速度； 連結動態的核心能力；這些都是企業再造的重心。
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