我國強制性施行身心障礙者定額進用制度已近30年,肩負期許公部門發揮示範作用效果的責任,對其進用比例要求較高,加上尚有行政罰責,使得進用情形明顯優於私部門。隨著法規調整,對於身心障礙程度、進用單位規模門檻、滯納金、公告違反單位等作法不斷推出,但就業促進效果似乎未能明顯改善。本文透過制度沿革與進用情形,探討其就業困境與對應之建議。
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