學校經營者不但要重視學校組織目標的達成，同時也必須正視校內教職員工對其個人生涯發展的需求，藉由學校成員的發展促動學校的進步。所以，運用生涯管理積極開發學校成員的潛能，提供每位成員適當的教育和成長的機會，提升教師的專業能力，以增進學校效能達成教育的目標，是一件非常重要的事。
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