臺灣經濟奇蹟的創造是人，過程是人，結果也是人。倘若我們再不將育才、留才與攬才當成「刻不容緩」之事，則臺灣過去的優勢將喪失殆盡。透過臺灣人才問題的檢討，我們發現：讓國內學者具國際經驗、增加公費留學名額、建立友善學術環境、延攬海外優秀人才，以及重視企業人才培育等，是因應臺灣海外人才庫面臨斷層的可能對策。
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