隨著社會變遷與性別平等意識的抬頭，女性已從過去男主外女主內的傳統轉而朝向生涯的自我實現發展，但近年來女性勞動競爭力增加，也因此婚姻及生兒育女不再是女性首選，甚至成為影響女性職涯的不友善因素，導致少子化問題日益嚴重，亦使女性在工作與家庭衝突日益明顯，使其生涯期望受到限制；上述因果關係，站在國家競爭力的人才培育角度上皆受到影響，因此筆者從女性生涯期望的性別差異及工作與家庭衝突與調適中來進行女性職涯選擇之研究，期望能拓展女性職涯成就，且能喚起社會重視女性工作與家庭衝突之困境期能維護性別平等教育機會及協助女性教師更能盡心盡力來培育國家未來菁英。
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