新經濟引爆全球人才爭奪戰，台灣也無法自外於這波綿延的戰火，由於大眾對新經濟的看好，以及創投資金不斷地投入與新經濟有關的行業，使得新興的dotcom公司擁有更大的前景和財力來挖人，也因而形成我國企業史上少見的人才大遷移活動。企業經營的壓力已經轉變，面對人力資源極度短缺的電子商務時代，企業的人力資源策略已經面臨調整的階段，如何留住優秀的人才，強化其對企業的認同感，讓人才充分發揮其潛力，已成為企業最重要的一步棋。
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