就現階段的企業經營而言，企業若欲尋找、留住優秀人才，需要各種的獎勵措施方能奏效。因此，除了一般金錢的獎勵之外，國內外企業都趨向於以股票獎勵的模式處理，然而對現今許多有能力的上班族而言，換工作易如反掌，因此拿到股票後就走人的情形層出不窮，甚至發生股票領得愈多、走的人也愈多的情形。因此如何合法運用股票獎勵以留住員工，更需要周延的法律規劃。
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