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師友雙月刊

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篇名 教育組織之衝突管理策略
卷期 427
作者 羅文隆
頁次 054-056
出刊日期 200301

中文摘要

衝突來自於人際之間的互動,若衝突未能妥善管理則容易衍生人際關係惡化、工作士氣低落、工作品質降低等不良後果。然而衝突是可以管理的,尤以組織的領導者在衝突管理中扮演重要角色。

英文摘要

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