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美容科技學刊
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中文摘要
跨國企業的發展須靠不斷地創新，持續的作市場研究，「應用研究」、「開發研究」、「生產研究」利用量化的研究方法探究消費原理，無非是希望在潛在市場中，暸解消費者的需求，進而發展符合需求的新產品。本研究主要以「塑造創新性的企業文化」、「推動創新性的組織再造」及「鼓勵創新性的組織學習」三個層面，作為國際企業研發人力資源策略的重點，並以「創新管理」作為條件變因(Conditional Variables)導入上述分析模式中，藉以驗證其對原有模式的影響力是否具有增強效果。藉由本研究計畫預期之成果則為研發「人力資源策略」、「企業文化」與「創新管理」三方面，對於組織創新與管理均顯現卓越之成效。