組織公平問題一直備受人們的關注，古語有云：“不患寡而患不均”，意思是說不擔心分的少，而是擔心分配不均勻。組織或企業公正地對待員工，可增强員工的滿意感、歸屬感以及信任感。得到公正對待的員工不僅會更加努力地完成本職工作，而且還會自覺地做好其他相關工作，表現出更多的組織公民行為，為組織創造更大的經濟效益與社會效益。
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