依領導意義的發展傳統，對領導 的定義往往強調領導者(leader)對成員 (follower)或長官對部屬的單向威權施 展（蔡培村、武文瑛，2007)，例如， 領導常被定義為是一位掌握組織中最 大權力的代表人，意圖引導其他成員 依照其主導的意願或方針行事的過程 (Bennis，1959)。抑或是，領導者將其 個人的想法觀念強加於其成員的身 上，使得成員可以遵從其命令，並表 達對領導者尊敬、忠誠度的一種能力 (謝文全，2013)。
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