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中文摘要
在競爭激烈的環境中，產業結構的快速改變以及外部環境的激烈競爭之下，創新是企業成長的關鍵，企業須不斷持續的創新，組織的創新，才能讓公司永續生存，由於企業的生存，有賴於員工的努力與信心，所以員工之組織承諾也就越來越被企業所重視。因此本研究主旨在探討組織創新氣氛對組織承諾之影響，並以各行業職員為研究對象，透過便利取樣以進行問卷調查，共發出137份，有效問卷133份，有效回收率為97%,並採用SPSS統計軟體為統計分析工具，經過分析之後，其研究結果發現如下：一、組織創新氣氛與組織承諾具有顯著關聯。二、不同個人屬性對組織創新氣氛具有顯著差異。三、不同個人屬性對組織承諾具有顯著差異。