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臨床心理學刊
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中文摘要
目的：本研究欲探討工作要求與工作控制、起因不確定、後設認知覺察在工作壓力歷程中的角色，以及相關變項間的作用對勞工之身心健康與生活品質的影響。研究假設起因不確定在工作要求、工作控制跟身心健康之間有中介效果，且後設認知覺察可調節起因不確定所造成的負面影響並在工作壓力歷程中具有調節的功能。
方法：研究對象為194位全職工作者，採方便取樣，研究工具包含工作內容量表、起因不確定量表、後設認知覺察量表、工作滿意度量表、簡明版世界衛生組織生活品質問卷、曾氏心理健康量表，並使用皮爾森積差相關、t檢定、單因子變異數分析、階層迴歸來檢驗研究假設。
結果：(1)起因不確定在工作控制、工作要求與所有身心健康結果變項之間均有中介效果。(2)後設認知覺察只在起因不確定與焦慮症狀之間具有調節效果，與其他身心健康結果變項間的調節效果不顯著。(3)後設認知覺察對於生活品質、焦慮症狀與憂鬱症狀有主要效果。
結論：在工作壓力歷程中，起因不確定是種不利於工作調適的個人特質，對身心健康有負面影響，而後設認知覺察可調節起因不確定所帶來的焦慮症狀。研究亦發現後設認知覺察的能力可提升生活品質。